المكتب العمالي

يقوم المكتب العمالي بالمهام التالية :

  • تسويق الكفاءات الأردنية وفتح فرص أكبر للخبرات والعمالة الأردنية الماهرة لتوظيفها في الكويت .
  • تعزيز مجالات التعاون العمالي ، وحث القطاع الخاص على استقدام المزيد من العمالة الأردنية المدربة والمؤهلة وتزويدهم بالكفاءات والتخصصات الأردنية المتوفرة في سوق العمل الأردنية بالإضافة إلى تزويد أصحاب العمل الكويتيين بأسماء وعناوين مكاتب التشغيل الأردنية في عمان لسهولة التواصل معها .
  • إنشاء قاعدة بيانات عن الأردنيين العاملين في الكويت .
  • إعداد دراسات حول واقع سوق العمل في الكويت .
  • متابعة القضايا العمالية والتوسط لحلها ، من خلال الاتصال بأصحاب العمل الذين لديهم مشاكل مع العمالة الأردنية ومحاولة التوسط لإيجاد تسوية ودية لها من دون التقدم بشكاوى للجهات الرسمية اختصارا للوقت والجهد .
  • التوعية والتوجيه والإرشاد للعمالة الأردنية القادمة للعمل في الكويت ، ودعوة مكاتب التشغيل الخاصة في عمان إلى توعية العمالة الوافدة من الأردنيين للعمل في الكويت بتعليمات العمل الكويتية وخاصة نظام الكفيل وما يترتب على العامل من التزامات .

إستمارة الاردنيين العاملين في دولة الكويت (لأغراض إحصائية فقط): لتعبئة الإستمارة

ان الهدف من هذه الإستمارة هي جمع البيانات الأساسية عن الأردنيين العاملين في الخارج والتي من بينها دولة الكويت لأغراض إحصائية بحته تهدف إلى توفير البيانات اللازمة عن الأردنيين العاملين في الخارج لأغراض تخطيط الموارد البشرية حيث يرجى تعبئة هذه الإستمارة وإرسالها إلى السفارة الأردنية على عنوان السفارة لعناية المستشار العمالي على فاكس رقم: 25312358


الضمان الإجتماعي الأردني / الإنتساب الإختياري للأردنيين

أولاً : مفهوم الإنتساب الإختياري

السماح للعامل الأردني الإنتساب بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة بصفة شخصية.

ثانياً : الفئات التي يحق لها الإنتساب بصفة اختيارية

  1. العامل لدى منشأة غير مشمولة بأحكام قانون الضمان داخل أو خارج المملكة.
  2. العامل لحسابه الخاص وصاحب العمل سواء كان مقيم داخل المملكة أو خارجها .
  3. المؤمن عليه الذي كان مشمولا بأحكام القانون السابق.
  • وفي جميع الأحوال يشترط أن لا يكون مقدم الطلب خاضع لأحكام قانون التقاعد المدني أو العسكري .

ثالثاً : المنافع التأمينية التي يغطيها الإنتساب الإختياري

  1. راتب تقاعد الشيخوخة وراتب التقاعد المبكر .
  2. راتب اعتلال العجز الكلي أو الجزئي الطبيعي .
  3. راتب تقاعد الوفاة الطبيعية.

رابعاً : أسس وقواعد الإنتساب الإختياري

  1. يعتبر مقدم الطلب مشمولاً بأحكام القانون من بداية الشهر الذي قدم فيه الطلب وتمت الموافقة عليه من قبل المؤسسة .
  2. يلتزم المنتسب إختيارياً بتسديد إشتراك الشهر الأول خلال (15) يوماً من الشهر التالي للإستحقاق .
  3. تؤدى الاشتراكات الشهرية المقررة للانتساب الاختياري مقابل التأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة من المؤمن عليه بنسبة (14.5%) من الأجر الشهري ويجوز له أن يسدد أية مبالغ مقدما .
  4. يحق للمؤمن عليه زيادة أجره الخاضع للاقتطاع بنسبة لا تزيد عن (10%) سنويا اعتبار من بداية كانون ثاني من كل عام على أن يقدم طلب الزيادة خلال مدة أقصاها (الخمسة عشر يوما) الأولى من شهر شباط من ذلك العام ويحق له إلغاء طلب الزيادة خلال نفس الفترة من ذلك العام .
  5. يلتزم المؤمن عليه بتأدية الاشتراكات الشهرية خلال 15 يوما الأولى من الشهر التالي للاستحقاق وفي حالة تأخره يدفع فائدة تأخير مقدارها (2%) شهريا عن الاشتراكات التي تأخر عن أدائها بحيث لا تزيد قيمة هذه الفائدة عن (12%) من قيمة الاشتراكات سنويا.

خامساً : الأجر الخاضع للإقتطاع

  1. يحدد الأجر الخاضع للإقتطاع من قبل المؤمن عليه الذي ينتسب بصفة اختيارية لأول مرة على أن لا يقل عن الحد الأدنى للأجور المعتمدة ولا يزيد عن (1000) دينار .
  2. إذا كان المؤمن عليه مشتركاً سابقاً بالضمان يشترك على أساس أجره الأخير الخاضع للاقتطاع شريطة إن لا يقل عن الحد الأدنى للأجور .وله زيادة هذا الأجر بنسبة (10%) عن كل سنة من السنوات التي انقطع بها عن الاشتراك شريطة أن لا يتجاوز (5000) دينار .
  3. يجوز للمؤمن عليه تخفيض أجره الذي سيتم شموله بصفة إختيارية و لمرة واحدة فقط شريطة أن لا يقل هذا الأجر عن (80%) من:
    • أ. متوسط أجره الذي إتخذ أساساً لتسديد الإشتراكات عن فترات الشمول السابقة إذا كان عمر المؤمن عليه أقل من 43 سنة.
    • ب. أجره الذي كانت تؤدى عنه الإشتراكات عند إيقاف الإقتطاع عنه إذا كان عمر المؤمن عليه 43 سنة فأكثر.

سادساً : حالات إيقاف الانتساب الاختياري

  1. التحاق المؤمن عليه بعمل مشمول بأحكام القانون وفي هذه الحالة تعاد له المبالغ المسددة مقدماً وذلك اعتباراً من تاريخ إيقاف الاقتطاع .
  2. بناء على طلب المؤمن عليه الملتزم بالتسديد بحيث يتم إيقاف الإقتطاع من بداية الشهر الذي يقدم فيه طلب الإيقاف إذا جاء الطلب قبل يوم (16) من الشهر وفي نهاية الشهر إذا جاء الطلب بعد يوم (15) من الشهر وتعاد له أية مبالغ مسددة مقدما بعد تاريخ إيقاف الاقتطاع .
  3. بناءا على طلب المؤمن عليه المتأخر عن التسديد أقل مما مجموعه ستة أشهر بحيث يتم إيقاف الاقتطاع من بداية الشهر الذي تاخر فيه عن التسديد .
  4. إذا تخلف المؤمن عليه عن تسديد الاشتراكات المستحقة عليه ما مجموعه ستة أشهر أو أكثر ,وفي هذه الحالة تعتمد فترة الاشتراك لغاية تاريخ تخلفه عن التسديد .
  5. تنازل أو تخلي أو فقدان المؤمن عليه الجنسية الأردنية و في هذه الحالة يعتمد تاريخ الإيقاف من تاريخ تنازله أو تخليه أو فقدانه الجنسية الأردنية و تعاد له المبالغ المسددة مقدماً إن وجدت

سابعاً : الوثائق والبيانات المطلوبة للانتساب الاختياري

  1. عقد عمل ساري المفعول أو شهادة عمل مصادق عليها من وزارة العمل للعمال الذين يعملون داخل المملكة لمن يشترك لأول مرة .
  2. عقد عمل مصدق من صاحب العمل للمغتربين الأردنيين لمن يشترك لأول مرة .
  3. صورة عن سجل الصناعة والتجارة ورخصة مهن سارية المفعول لمن يعمل لحسابه الخاص
  4. صورة عن البطاقة الشخصية سارية المفعول .
تكون قيمة الطوابع المطلوبة على الوثائق المقدمة من المؤمن عليه كما يلي :
  1. صورة عن الوثائق الشخصية (250) فلس .
  2. الوكالة الخاصة - دينارين
  3. الوكالة العامة - خمسة دنانير
أحكام عامة :
  1. لا يجوز لمن يحصل على راتب التقاعد المبكر أو راتب اعتلال العجز الطبيعي الانتساب بصفة اختيارية .
  2. يصرف تعويض الدفعة الواحدة للمنتسب اختيارياً في حالة خروجه من أحكام القانون دون اكماله شروط استحقاق أي راتب تقاعدي أو راتب اعتلال .
  3. يعتبر الإنتساب بصفة إختيارية إشتراكاً فعلياً وذلك لغايات تسوية الحقوق التأمينية للمؤمن عليه .

يتواصل المستشار العمالي مع ارباب العمل الراغبين في استقدام العمالة الاردنية المدربة لذا يرجي تعبئة النموذج المرفق:

إستمارة المواطنين الاردنيين الباحثين عن عمل داخل دولة الكويت

أسئلة واستفسارات :

يستقبل المستشار العمالي الاستفسارات حول مختلف القضايا والاستشارات العمالية او اية مقترحات لها علاقة بالعمل والعمال او التي تتعلق بتطوير العمل او الاداء لتحقيق التميز في خدمة كافة الاطراف الانتاجية وذلك من خلال وسائل الاتصال الممكنه مثل :-